Pod koniec czerwca Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy – Kodeksu Pracy oraz niektórych innych ustaw, który zakłada, że do stażu pracy będą wliczały się okresy wykonywania m.in. pracy na umowę zlecenie, prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, czy pracy za granicą. O szczegółach nowelizacji, podczas konferencji prasowej, informował poseł Tadeusz Tomaszewski (Nowa Lewica).
Jak poinformował gnieźnieński parlamentarzysta, propozycje rozwiązań, które na nowo definiują okres zatrudnienia, były jednym z postulatów w programie wyborczym Nowej Lewicy. – W tej sprawie Klub Poselski Nowa Lewica złożył projekt 10 czerwca, ale także 24 czerwca Rada Ministrów przyjęła nowelizację Kodeksu Pracy oraz niektórych innych ustaw. Te przepisy umożliwiają wliczanie do stażu pracy: pracy na umowę zlecenie, prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej, czy pracę za granicą – jeśli ona nie była świadczona na zasadzie umowy o pracę – tłumaczy poseł Tadeusz Tomaszewski i dodaje, że wprowadzane zmiany będą dotyczyć całego okresu zatrudnienia, niezależnie od wymiaru czasu pracy.
W myśl nowych przepisów okres zatrudnienia, który będzie wliczał się do stażu pracy, będzie obejmować: „umowę o pracę; służbę w policji, Urzędzie Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, Służbie Wywiadu Wojskowego, Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, Biurze Ochrony Rządu, Służbie Ochrony Państwa, Służbie Więziennej, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Straży Marszałkowskiej i Służbie Celno – Skarbowej; okres prowadzenia pozarolniczej działalności oraz okresy pozostawania osobą współpracującą w ramach tej działalności; wykonywanie umowy zlecenie lub innej umowy o świadczenie usług np. umów uaktywniających dla niań sprawujących opiekę nad dziećmi; wykonywanie pracy na podstawie umowy agencyjnej; współpracowanie z osobą, która pracuje na podstawie umowy zlecenie lub agencyjnej; pozostawanie członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej; pozostawanie członkiem spółdzielni kółek rolniczych; pracę za granicą u pracodawcy zagranicznego (inną niż na podstawie umowy o pracę); odpłatną pracę wykonywaną przez skazanego (inną niż na podstawie umowy o pracę i umowy o dzieło).”
Przyjęta nowelizacja ma wejść w życie 1 stycznia 2026 roku. Co ważne, w tym przypadku przepisy będą działać wstecz i obejmą poprzednie okresy zatrudnienia. Osoba, która chce uznać dany okres zatrudnienia do stażu pracy, powinna podlegać w tym okresie ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. To pracownik będzie odpowiedzialny za złożenie do pracodawcy dokumentów potwierdzających opłacenie składek lub zwolnienie z konieczności ich płatności. – W ciągu 24 miesięcy osoby pracujące w sektorze finansów publicznych będą miały możliwość na własny wniosek uzupełnienie dokumentacji, świadczącej o wcześniejszej pracy na jednej z wymienionych form. Będzie można to uczynić poprzez złożenie stosownego wniosku w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli chodzi o pozostałych pracowników, to będą one miały na to czas 6 miesięcy od momentu ogłoszenia ustawy – tłumaczy poseł Tadeusz Tomaszewski.
Jak podkreśla Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, nowe regulacje wyrównują szanse wszystkich pracowników i przedsiębiorców w Polsce w zakresie ustalania stażu pracy. Daje to możliwość sprawiedliwej kalkulacji stażu pracy potrzebnego do wyliczenia należnego urlopu wypoczynkowego, czy okresu wypowiedzenia i należnej odprawy (a w przypadku pracowników strefy budżetowej – dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej). Szacuje się, że z wprowadzonych przepisów może skorzystać ponad dwa miliony osób.
